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Principes et gouvernanceLe travail du Docip se réalise en toute neutralité, collégialité et impartialité sous une gouvernance horizontale

Principes et gouvernance


Le travail du Docip se réalise en toute neutralité, collégialité et impartialité sous une gouvernance horizontale

Être volontaire pour le Docip, c’est mettre ses compétences au service des délégués autochtones.

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Docip @Docip_en 07-12-16 - 19:08
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Principes

Depuis sa création, le Docip réalise ses activités suivant des principes d'impartialité, de neutralité, de collégialité et de non ingérence. Nous respectons le principe d’autodétermination des Peuples Autochtones. Pour cela, nous menons nos actions et nos activités quand il y a une demande des délégués autochtones. Ils ont également consulté lors qu’une activité est mise sur pied. Nous privilégions le travail collectif avec les délégués autochtones.

Gouvernance

En matière de gouvernance, le Docip privilégie un processus « horizontal ». Les deux principaux organes de décisions sont le Comité Docip et le Conseil de fondation. Le Comité Docip est un organe consultatif, décisionnel et opérationnel concernant les questions des ressources humaines, financières et organisationnelles. Le Conseil de Fondation est l'organe décisionnel suprême du Docip qui touche les questions légales et financières. Aucune action n’est prise sans la consultation et l'accord des organes décisionnels. Au niveau de l’équipe interne, le Docip préconise un modèle de gouvernance horizontale qui est centré sur la capacité d’auto-organisation, de coopération et de confiance entre ses employés ainsi qu’entre la direction et les organes directionnels