Skip to main content

Эта страница использует cookie-файлы

Дорогие посетители, мы используем cookie-файлы, чтобы сделать возможным просмотр нашей страницы и анализировать поток посетителей. Мы заверяем, что не сохраняем никакую личную информацию. Пожалуйста, подтвердите, что Вы согласны с использованием cookie-файлов, чтобы продолжить просмотр нашей страницы.

x

Принципы и управлениеРабота ДОСИПа осуществляется в соответствии с принципами нейтралитета, коллегиальности и беспристрастности в рамках системы горизонтального управления

Принципы и управление


Работа ДОСИПа осуществляется в соответствии с принципами нейтралитета, коллегиальности и беспристрастности в рамках системы горизонтального управления

Быть волонтером ДОСИПа - это использовать свои знания и навыки для помощи представителям коренных народов во время их участия в мероприятиях ООН.

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Tweets by @Docip_en

Docip @Docip_en 20-08-17 - 15:00
Starting today in Stockholm: Resilience 2017 - Resilience Frontiers for Global Sustainability#Res2017… https://t.co/5SFBA6wSqb

Будьте в курсе новостей, затрагивающих коренные народы. Подпишитесь на нашу новостную рассылку!


Принципы

С момента своего создания ДОСИП следует принципам беспристрастности, нейтралитета, коллегиальности и невмешательства. Мы уважаем принцип самоопределения коренных народов. Именно поэтому мы можем действовать только по просьбе представителей коренных народов, с которыми мы консультируемся перед любым начинанием. Во главу угла мы ставим совместную работу наших сотрудников с представителями коренных народов.

Управление

В вопросах управления ДОСИП отдает предпочтение "горизонтальной" модели. Главными директивными органами являются Комитет ДОСИПа и Учредительный совет. Комитет ДОСИПа является консультативным, директивным и исполнительным органом в решении кадровых, финансовых и организационных вопросов. Учредительный совет является высшим директивным органом ДОСИПа, компетентным в финансовых и правовых вопросах. Все действия должны быть одобрены директивными органами. В своей внутренней организации ДОСИП придерживается горизонтальной модели управления, основывающейся на самоорганизации, взаимодействии и на взаимодоверии сотрудников и представителей руководства и руководящих органов.